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Experienced careers in recruitment - Intro

Diventare Consulenti esperti nel Recruitment

Offriamo interessanti opportunità di carriera per Recruiter e leader con comprovata esperienza nel settore, nonché per professionisti con una spiccata attitudine commerciale che desiderano cambiare settore di mercato, enrando a far parte del mondo del recruitment.

Siamo il partner di fiducia di numerose aziende - dalle più giovani start-up tecnologiche ad alcuni dei più grandi player di mercato. Cerchiamo anche di creare una cultura collaborativa e solidale, in modo che i dipendenti possano esternare il proprio "io" in ufficio e fare la differenza all'interno dei team in cui lavorano.

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Experienced careers in recruitment - Reason block

Perché lavorare in Hays

Tecnologia innovativa al tuo servizio

I nostri esperti nel Recruitment hanno accesso alla migliore tecnologia del settore e alle risorse più all'avanguardia, che consentono loro di risparmiare tempo, creare nuovo business, trovare i migliori candidati e studiare strategie efficaci.

Formazione e sviluppo continui

Offriamo una gamma di programmi di training e sviluppo che consentono di continuare a crescere professionalmente. Ciò include il supporto online, il microapprendimento e l'apprendimento misto, e i programmi di Leadership per le persone più senior.

Investimenti strategici

Il nostro business sta investendo a livello globale in aree strategiche e in settori chiave, offrendo straordinarie opportunità ai Consulenti senior di continuare a progredire nelle rispettive carriere verso nuovi entusiasmanti traguardi. Al momento, ci concentriamo molto sulla tecnologia, ma ci teniamo sempre al passo con le nuove tendenze ed investiamo molto negli ambiti che realmente risultano importanti.

Opportunità di promozione

Illustriamo in modo chiaro le opportunità di promozione e di avanzamento di carriera, sia che si tratti per esempio del trasferimento in uno dei 33 Paesi in cui operiamo, sia che riguardi la creazione e la gestione di un proprio team.

Life at Hays - Experienced careers in recruitment - Roles and responsibilities

Senior Consultant Ruoli e responsabilità

Supportare il team durante la quotidianeità Ricoprendo il ruolo di Senior Consultant, si può essere leader di un team. Questo significa che una delle vostre responsabilità chiave ogni giorno sarà sostenere coloro che riportano a voi: aiutarli ad organizzare le attività per priorità, supportarli in eventuali difficoltà che possono incontrare, e aiutarli ad essere i migliori professionisti possibili.

  • Supportare il team durante la quotidianeità

    Ricoprendo il ruolo di Senior Consultant, si può essere leader di un team. Questo significa che una delle vostre responsabilità chiave ogni giorno sarà sostenere coloro che riportano a voi: aiutarli ad organizzare le attività per priorità, supportarli in eventuali difficoltà che possono incontrare, e aiutarli ad essere i migliori professionisti possibili.

  • Attrarre e coinvolgere talenti

    I consulenti più esperti conosceranno esattamente il tipo di persona in linea per un determinato ruolo e giusta per l'azienda cliente. Si impegneranno direttamente con i potenziali candidati, compresi quelli che non sono attualmente alla ricerca di lavoro, per assicurarsi di trovare il giusto professionista per ogni ruolo.

  • Organizzare meeting con i clienti

    I Senior Consultant utilizzeranno i meeting con i clienti come opportunità per andare al di là della discussione sui ruoli che un datore di lavoro ha bisogno di ricoprire - ad esempio offrendo informazioni su come il panorama del recruiting nel loro settore stia cambiando, quali competenze dovrebbero dare loro priorità o aiutandoli a individuare le debolezze nei loro processi di recruiting.

  • Sviluppare il mercato di riferimento

    Capire il tuo mercato e trovare strategie innovative per garantire che affidare le proprie selezioni a Hays sia considerata la soluzione di recruiting ottimale nel settore di riferimento è una parte importante del ruolo di un Senior Consultant.

  • Influenzare e riconoscere il successo

    Le responsabilità di essere un Manager vanno oltre il dover gestire e aiutare il team rispetto alle loro attività quotidiane. Fare da mentore ai giovani colleghi, identificare dove e come la performance debba essere supportata, e riconoscere il successo degli altri - tra cui nominare le tue risorse per prestigiosi premi interni - fanno parte di queste responsabilità.

  • Essere promotori della cultura di Hays

    Hays è molto orgogliosa della sua cultura positiva, inclusiva e collaborativa. I Senior Consultant spesso svolgono un ruolo attivo nel promuoverla - per esempio organizzando un'attività di raccolta fondi per sostenere il nostro partner di beneficenza, o facendo parte di un comitato direttivo per portare avanti una questione che gli sta a cuore, come sostenere la salute mentale e il benessere o l'inclusività.

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