Premi e benefits
In Hays ti daremo l’opportunità di esprimere tutto il tuo potenziale ed essere ricompensato per i risultati ottenuti.
Incentive
Hays Elite
Hays Elite premia i 50 migliori performer del nostro business a livello EMEA. In che cosa consiste il premio? Un esclusivo viaggio all inclusive in una prestigiosa località estera.
Formazione continua
Formazione e crescita di un Consulente
Il nostro programma di formazione è progettato per le tue competenze e conoscenze nel settore del Recruiting. Con un mix di lezioni in aula, e-learning, training on the job e incontri one-to-one, il nostro programma ti permetterà di progredire velocemente verso nuovi traguardi di carriera in Hays.
Formazione con crescita Manageriale
Gestire altre persone è un ruolo molto importante nella nostra azienda. Vogliamo avere a bordo veri team leader e manager. Abbiamo quindi sviluppato dei programmi pratici e interattivi, che sviluppano competenze come la gestione delle performance e la costruzione di cultura sul posto di lavoro.
Sviluppo della Leadership
Per i professionisti più senior dell’azienda i nostri programmi di formazione forniscono la possibilità di apprendere nuove doti di leadership, collaborando talvolta con alcune delle scuole di business più importanti nel mondo.
Crescita professionale
Desideriamo avere a bordo persone che possano sviluppare una carriera di successo con noi. Siamo un'azienda leader a livello mondiale nel settore del Recruiting, con una cultura interna basata sulle performance. Le nostre aspettative sono elevate; dopo tutto, le aziende leader di mercato assumono i talenti migliori. Crediamo nella crescita delle nostre risorse e nella promozione interna. Hays è ricca di persone che hanno potuto sviluppare la propria carriera in Italia e all’estero.
Proponiamo più opportunità di management di chiunque altro, dandovi la possibilità di accelerare la vostra carriera. Offriamo due percorsi di carriera: recruiting o business management. Ti aiuteremo a identificare e sviluppare i tuoi punti di forza e le tue preferenze rispetto a questi due possibili percorsi. Questo ci consente di fornire il miglior servizio possibile ai nostri clienti.
Associate Consultant
Come Associate Consultant vivrai un ruolo stimolante e sfidante che ti offrirà molte opportunità per sviluppare sia le tue competenze tecniche sia le tue soft skills. Nel ruolo avrai fin da subito piene responsabilità e vedrai il tuo profilo crecere di giorno in giorno.
6 mesi / 1 annoConsultant
Come Consultant avrai la possibilità di vivere a pieno il rapporto con clienti e candidati. Contribuirai direttamente alla crescita della tua division sviluppando una base di clienti perosnale ed lavorando per attrarre nella tua rete i migliori candidati.
1 / 2 anniSenior Consultant
I Senior Consultant sono responsabili di generare nuovi business attraverso attività sales e di sviluppare le relazioni con i clienti esistenti offrendo loro un servizio impeccabile.
1 / 1,5 anniTeam Leader
Come Team Leader sarai responsabile di un team. Il tuo obiettivo sarà quella di sviluppare il business progredendo in maniera importante anche nelle tue skills personali di gestione manageriale. Supportato dai Manager rappresenterai il ponte tra i consultant e il gruppo manageriale aziendale.
1 / 1,5 anniSection Manager
I Section Manager sono responsabili di team ampi e di importanti P&L. Il loro obiettivo è quella di massimizzare l'efficienza e l'efficacia delle proprie azioni e di quelle del proprio team. Devono essere visti come modelli dalle risorse più giovani e devono essere in prima linea nel mettere in pratica le linee strategiche dell'azienda
1 / 2 anniManager/Senior Manager
Come Manager e Senior Manager oltre ad essere responsabile di un team strutturato inizierai ad affrontare le sfide strategiche dell’azienda. Il tuo obiettivo sarà quella imparara a gestire la complessità e di essere il motore del cambiamento aziendale.
1,5 / 2 anniDirector
Il Business Director è a capo di una della grandi aree aziendali. I director atttraverso il Management Team determinano la direzione strategica e gli obiettivi del gruppo. I direttori sono anche i primi responsabili di promuovere i valori e la cultura aziendale.
2 / 3 anni