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Early careers in recruitment - Intro

Iniziare una carriera nel Recruitment

Ogni giorno aiutiamo i candidati e le aziende che ricercano il giusto professionista ideale a raggiungere il successo.

Se sei un neolaureato o se ti stai affacciando ora al mondo del Recruiting, inizierai il tuo percorso in Hays come Recruitment Consultant Trainee. Il tuo ruolo sarà quello di sviluppare e gestire un portafoglio di clienti e candidati di alto livello per soddisfare al meglio le loro aspettative.

La nostra cultura si basa sulla meritocrazia, il che significa che le promozioni e i benefit dipendono esclusivamente dalle performance. Riceverai feedback periodici e strutturati durante il tuo programma di sviluppo professionale per aiutarti a raggiungere il tuo pieno potenziale.

Hai qualche domanda? Entra in contatto con noi.

Early careers in recruitment - Reason Blocks

Perché lavorare in Hays

Il miglior percorso di formazione e crescita professionale

Il livello di formazione e crescita professionale in Hays è riconosciuto come uno dei migliori del settore. Vogliamo che tutti i nostri dipendenti abbiano successo, e per questo offriamo programmi di training strutturati e coaching da parte di colleghi esperti e appassionati del proprio lavoro.

Importanti possibilità di crescita economica

Offriamo retribuzioni e schemi variabili altamente competitivi, legati alle performance personali.

Una gamma completa di benefits

Offriamo anche un pacchetto di benefits molto competitivo.

Percorsi di carriera personalizzati

Offriamo percorsi di carriera che possono consentirti di dare una svolta al tuo percorso professionale. Potrai scegliere tra due distinte carriere: gestione delle selezioni o business management.

Life at Hays - Early careers in recruitment - Roles and responsibilities

Recruitment consultant Ruoli e responsabilità

Sei attratto dal mondo del Recruitment, che può offrirti un ambiente dinamico, un ruolo con diverse responsabilità e una carriera focalizzata sulle persone? Continua a leggere per scoprire i ruoli, le responsabilità e le attività dei consulenti Hays.

  • Ricercare i migliori candidati

    Al fine di garantire un determinato numero di candidati da condividere con il cliente per un nuovo ruolo, un consulente svolge un'attività di screening dei CV ricevuti, entrando in contatto con i professionisti più in linea con le competenze richieste.

  • Sviluppare opportunità business

    Partecipare ai meeting con i clienti insieme ai colleghi è un ottimo modo per i consulenti per apprendere al meglio l'esigenza delle azienda e la tipologia di candidato che potrà contribuire in modo positivo al team.

  • Training & development

    Il nostro programma di formazione è progettato per sviluppare al meglio le tue competenze e conoscenze del settore, grazie ad un mix formato da lezioni in aula, e-learning, training on the job e incontri one-to-one.

  • Essere un partner di carriera

    Chiamare i candidati che recentemente hai inserito in nuove aziende per verificare che tutto vada per il verso giusto è fondamentale. Non solo per assicurarsi che il datore di lavoro e la nuova risorsa abbiano iniziato al meglio il loro rapporto professionale, ma anche per costruire un rapporto solido e autentico - così che i consulenti di Hays diventino un vero e proprio partner di carriera.

  • Diventare un esperto

    Come opinion leader del mercato, Hays pubblica regolarmente report, guide e blog sul mondo del lavoro. Per essere considerati veramente 'esperti', i consulenti dovrebbero costantemente far riferimento a questi contenuti così da rimanere aggiornati sui trend, sulle notizie e sui cambiamenti che stanno interessando il loro mercato.

  • Conoscere i colleghi

    Far parte di un cultura aziendale positiva non è semplicemente qualcosa di cui parliamo, ma è ciò che effettivamente accade in Hays. Chiedete a qualsiasi consulente, e vi dirà che le opportunità di incontrare e socializzare con i colleghi sono molteplici e costituiscono un lato piacevole della loro routine lavorativa quotidiana.

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